Дружба с начальством — как найти общий язык с боссом

Каждый подчиненный мечтает о ровных, прочных и основанных исключительно на взаимном уважении отношениях с начальством. От этих отношений зависит сама работа, наше к ней отношение, психологический настрой и пр.

Учитывая, что большая часть жизни протекает на работе, без единомыслия и гармонии в отношениях с шефом не обойтись – ведь только в этом случае мы можем сберечь нервные клетки и рассчитывать на стабильность. А как быть, если речь идет о дружбе с начальством? Можно ли поддерживать дружеские отношения с шефом  или дружить с женщиной начальницей без ущерба для работы? Как найти общий язык с начальством? На эти и другие вопросы в рамках темы отвечает дипломированный психолог журнала Colady Наталья Капцова.

Начальник или начальница – друг. Плюсы и минусы дружбы с начальством

Работа и дружба – как аверс и реверс у монеты. С одной стороны, совместная работа с другом-начальником нередко становится трамплином к головокружительному успеху, с другой – личные отношения на работе могут превратить друзей в настоящих врагов. Во всех случаях, работа под крылом друга – это испытание. Итак, друг предложил вам работу. Каковы плюсы и минусы такого предложения?

Плюсы дружбы с начальником

• Нет необходимости в собеседовании и испытательном сроке.
• Карьерный рост – как само собой разумеющееся.
• За прогул никто не уволит.
• Отпуск можно взять в любое время.
• Дополнительные привилегии.

Возможные минусы дружеских отношений с начальником

• Сверхурочная работа, которую вам придется делать «по дружбе».
• Дополнительные обязательства (потому что на вас можно положиться).
• Несвоевременная оплата труда (подожди, дружище – ты же видишь, проблемы у нас).
• Нелюбовь коллег (устроенный «по блату» в редких случаях станет «своим парнем» в коллективе).
• Вынужденная роль надзирателя в коллективе.

Конечно, если подходить ко всему с точки зрения разумности и разграничения службы и дружбы, то вполне можно научиться совмещать эти две несовместимые вещи. Но для этого нужно помнить несколько правил:

1. Не злоупотребляйте демонстрацией своего особого статуса в коллективе.
2. Помните о нормах дисциплины и о своих обязанностях.
3. Работайте на свою репутацию.
4. Договоритесь с другом-боссом заранее о границах субординации.
5. Исключайте любые проявления панибратства.
6. Оставляйте обсуждение рабочих моментов в офисе, а семейных и дружеских – в неформальной обстановке.

А самое главное – тщательно взвесьте плюсы и минусы такого предложения до того, как согласиться. Может быть, лучшим вариантом станет отказ, чем возможная вражда и полный разрыв отношений в будущем.

Субординация и ее границы при общении с начальством — стоит ли дружить?

Соблюдение субординации (четко распределенные полномочия и ответственность сотрудников) – это основа любой организации. Нарушение иерархических отношений (панибратские отношения между начальством и работником) неизменно влечет за собой сбои в работе компании, поэтому соблюдение субординации имеет особое значение для каждой из сторон. Ситуация, когда отношения между шефом и сотрудником перетекают в дружеские — не редкость. Как правило, кончается это одним из нескольких классических вариантов развития событий:

• Сотрудника, пренебрегающего правилами субординации, увольняют.
• Начальник, понимая, что сотрудник переходит границы, исключает все возможности для панибратских отношений. Сотрудник, потеряв статус «приближенного к шефу», увольняется сам.
• В лице сотрудника начальник получает реального помощника и ответственного работника.
• Панибратские отношения приводят к непониманию, обидам, склокам и настоящей «междоусобице».

Преимущества дружбы с начальством, дружба с женщиной начальником или мужчиной

• Вашу идею всегда поддержат.
• Ваш «тыл» надежно защищен – вы можете рассчитывать на поддержку и понимание, в случае форс-мажоров.
• К вашему мнению прислушиваются.
• Вы можете узнать нужную информацию даже в нерабочее время.
• Вы можете попросить добавку к зарплате.

Почему не стоит дружить с начальником и начальницей?

• Вас сложно уволить.
• Вы менее ответственно относитесь к работе.
• Вам неловко подчиняться (соответственно, шеф чувствует неловкость, что-либо приказывая вам).
• Вас могут попросить поработать в праздник или перенести отпуск.
• Ваши коллеги вам завидуют.
• Ваши коллеги воспринимают вас как «глаза и уши» начальства.
• Ваши коллеги могут использовать вас как человека, который может замолвить за них словечко.
• Если в компании наступают действительно тяжелые времена, то, бросив друга-шефа в беде, вы автоматически становитесь предателем. Даже если у вас «семеро по лавкам», и ждать стабильности компании вы не можете.

Дружба с начальником: как сохранить друга и работу?

Если данную работу вы терять не хотите, а друга (кем бы он ни был) – тем более, то придерживайтесь правил, которые помогут вам сохранить необходимое равновесие.

• Четко разделяйте деловые интересы и личные.
• Не допускайте перехода на личности, фамильярности.
• В стенах офиса обращайтесь к шефу только на «вы». Даже, если вам предложили обращаться на «ты».
• Держите необходимую дистанцию.
• Не обсуждайте вопросы личного характера.
• Как только вы зашли в офис, забудьте, что это ваш друг. Это касается и вашего эмоционального состояния: когда выговор делает начальник – это обидно, когда выговор делает друг-начальник – это обидно вдвойне. Держите себя в руках, и не позволяйте вашим эмоциям вами руководить.
• По возможности, держите свои дружеские отношения с шефом в секрете от остальных сотрудников. Чем меньше они об этом знают, тем меньше врагов вы наживете.
• Все спорные вопросы решайте только в кабинете начальства, вне глаз других сотрудников. Читайте: Что делать, если начальник орет?
• Не обсуждайте с коллегами личную жизнь начальства.

Одним словом, субординация позволяет сохранить тот порядок, который предполагает комфортное сосуществование в коллективе всех сторон. У каждого есть свой статус и своя ниша – их и следует придерживаться.

Любой переход за границы субординации неизменно влечет за собой ухудшение отношений и разлад в привычном ритме работы. И если вне рабочих стен вы можете выпить с «Толяном» на брудершафт и попенять ему на отсутствие вкуса и страшный галстук, то, переступая с утра порог офиса, вы автоматически становитесь одним из подчиненных Анатолия Петровича, и не более того. Найти баланс между дружбой и работой очень сложно. Но при взаимном уважении и четком разделении работы и дружбы – вполне возможно.

Стоит ли дружить с начальством — комментарий социолога Алёны Дубинец

«Друг» — значимое слово в жизни многих людей. Можно ли дружить с начальством? Конечно же, да. А можно ли дружить так, чтобы это не мешало работе? Вот вот загвоздка. Теоретически мы способны выстроить ЛЮБЫЕ взаимоотношения с интересующими нас людьми, вопрос в другом — «а зачем?».

Начальник — это лидер, человек, от которого вы зависите. Завязать с ним дружбу — значит поставить себя на одно место с ним. Тут важно не впасть в иллюзию и не позволить себе мысль, что вы оба одинаково воспринимаете ваш формат взаимоотношений.

К сожалению, как показывает практика, нарушение субординации никогда не доводит до добра. Людям проще коммуницировать в социуме, когда они чётко понимают свои роли. Начальник-друг — размытая и неопределенная роль. Поэтому я дам вам такую рекомендацию — работайте над тем, чтобы УЛУЧШТЬ ИМЕЮЩУЮСЯ модель ваших взаимоотношений, не стремитесь завязывать дружбу с человеком. который считает себя вашим боссом.

ИМЯ

Задать вопрос