Внимание! Вы используете устаревший браузер.
Информация:
Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании и перепечатке материала активная ссылка на сайт обязательна!
Защита Ваших прав при увольнении по сокращению штатов – чего ожидать и что делать?

Огромное количество сотрудников российских компаний по тем или иным причинамлишается работы. Сокращение работников иногда происходит с грубейшими нарушениями Трудового и Уголовного кодекса.

Читайте также: Муж потерял работу — чем хорошая жена может помочь безработному мужу?

Как же можно избежать незаконного увольнения, и как должно происходить сокращение штата по закону?

Увольнение по сокращению штатов

  • Если вас решили уволить по причине сокращения численности штата, то это значит,что, как минимум, за пару месяцев до даты увольнения вы должны получить бумагу об увольнении. На ней вы должны поставить свою подпись. Начальство не может предупредить работников о сокращении штатов в устной форме или за пару дней до самого увольнения – это будет нарушением статьи ТК РФ.
  • При увольнении ваш непосредственный работодатель обязан предложить вам те вакантные места, что соответствуют вашей квалификации, а также вашему опыту работы. Если же он не совершил данных действий, можно разбираться через суд.
  • Самый важный момент увольнения по сокращению количества работников – финансовый расчет. Многие работники не получают деньги, положенные сотруднику при увольнении. Во-первых, если заявление об увольнении предоставлено за 2 месяца до «темного дня», то вам должны выдать зарплату по факту работы в течение этих 2-х месяцев. Во-вторых, ещё одной суммой, на которую вы можете рассчитывать, является выходное пособие, которое выплачивается в день увольнения. Данное пособие равно вашему среднемесячному заработку. Если в трудовом договоре прописана сумма выходного пособия, превышающая вашу среднюю зарплату, то работодатель обязан выплатить сумму, которая вписана в договор.
  • В определенных случаях сотрудник может рассчитывать на так называемую компенсацию «отступника». Это подразумевает то, что работник уходит раньше, через два месяца после того, как поставит подпись на договоре об увольнении. Если он увольняется, например, по прошествии двух недель или месяца, то можно смело рассчитывать на дополнительную компенсацию. Данная сумма будет равна средней стоимости заработка относительно времени, что осталось до истечения срока, начиная с момента предупреждения вас об увольнении.
  • Если вы не согласны с решением работодателя и заметили, что он нарушил ваши права, то вам нужно обратиться в трудовую инспекцию, проводящую проверки в компаниях. Инспекторы на основе вашего заявления запросят объяснения от руководителей вашей компании. Чаще всего на этом все заканчивается, и работодатель выплачивает требуемую компенсацию. Если этого не произошло, можете смело отправляться в суд. Заявление об иске принимается в течение 1-го месяца после выдачи приказа об увольнении.
  • Если вы не подписали бумагу на «увольнение по собственному желанию», значит у вас есть шанс на еще одну дополнительную сумму денег. Это возможно, если вы в течение 2-х недель не сумели найти подходящую вам работу и встали на учет в вашу службу труда по месту прописки. А сумма выплаты, в данном случае, будет равна двум среднемесячным зарплатам. Но для этого вам придется подтвердить, что пока еще не трудоустроились. Это можно сделать в бухгалтерии вашего места работы (уже бывшего), предоставив свою трудовую книжку.
  • Чтобы встать на учет в службе труда, вам нужно иметь данные документы: Паспорт и трудовая книжка; в обязательном порядке — справка с последнего места работы, отражающая среднемесячный заработок за последние три месяца; диплом об образовании (или другие документы, отражающие уровень вашей квалификации).

Читайте также: Как и где искать новую работу — инструкция для безработного.

В том случае, когда в службе занятости вам не сумели подобрать вакансию в течение 10 дней, вам вручается статус безработного и полагается пособие (от 781 до 3124 рублей). Данную сумму можно будет получить сразу же после того, как вам полностью перечислят компенсацию с вашего бывшего места работы.

Автор: .


Опубликовано февраля 24, 2014 в рубрике: Карьера

Комментарии

  • Александра

    Лично меня когда увольняли по сокращению штата, выплатили пособие за 3 месяца. Видимо работодатель попался хороший. Мне предлагали даже другую должность, но я сама отказалась, так как уже давненько подыскивала другую работу и просто в силу случая попала под сокращение.

  • Лена

    Здравствуйте! Возник такой вопрос, попал в своей организации под сокращение. По закону я должен отработать еще 2 месяца в организации с момента уведомления меня в письменной форме о сокращении. Могу ли я в течении этих двух месяцев (отрабатывая и параллельно ища работу) написать в конечном итоге заявление на увольнение по СОБСТВЕННОМУ желанию? Или если я даже в течении этих двух месяцев найду другую работу и изъявлю желание уйти — то все равно в трудовую книжку пойдет статья — «по сокращению»? Спасибо.

Оставить комментарий


Раздел Статьи
Последние новости
Наш опрос

Какой шампунь лучше?

Посмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...
Информация:

Всего на сайте 2036 статей.
Всего комментариев: 7469.

Подпишитесь:
  • Читать в Яндекс.Подписках
  • Добавить в Google Reader
Сообщество