Внимание! Вы используете устаревший браузер.
Информация:
Статья защищена законом об авторских и смежных правах. При использовании и перепечатке материала активная ссылка на сайт обязательна!
Недобросовестные работодатели — черный список работодателей в Интернет

Рынок труда в Российской Федерации является отличным полем деятельности для мошенников. Обманом при приеме на работу недобропорядочные работодатели вытягивают из граждан денежные средства или же увольняют после выполнения какого-либо объема работ под предлогом не пройденного испытательного срока, естественно, не выплачивая вознаграждение.

Как уберечь себя от подобных неприятностей, попробуем описать в этой статье.

Содержание статьи:

  1. Признаки недобросовестных работодателей
  2. Анти рейтинг самых недобросовестных работодателей России

Признаки недобросовестных работодателей – как распознать обман при устройстве на работу?

Самое первое, что нужно знать и никогда не забывать, это то, что вы пришли на работу зарабатывать деньги, а не тратить их. Если у вас при трудоустройстве требуют внести какую-либо предоплату, к примеру — за униформу или рабочие инструменты, тут явно что-то не то.

Читайте также: 10 лучших сайтов по поиску работы в России — где ищут работу россияне?

876bf0d06d19e26d37c3ab00d016af7b_XL
У большинства людей поиск работы происходит в три этапа:

1. Поиск объявления о вакансии.

2. Телефонный звонок работодателю.

3. Собеседование с работодателем.

  • Первый этап по поиску работы, как правило, начинается с поиска объявлений в средствах массовой информации или интернете. Уже на этом этапе признаки недобросовестности работодателя можно заметить, если присмотреться внимательнее.

1. Объявление слишком заманчивое

Существенно занижены требования к соискателю. В объявлении работодатель не проявляет интереса к возрасту, опыту работы кандидата, а часто даже, наоборот, делает на этом акцент.

2. Большой тираж объявлений в различных средствах массовой информации и на порталах по трудоустройству

Постоянно повторяется в новых публикациях на протяжении длительного периода.

3. В контактах к объявлению указаны подозрительные данные

Нет названия предприятия или для связи указан сотовый телефон. Это, конечно, не является основной причиной, но все же.

После поиска подходящего объявления соискателю лучше всего провести собственное исследование. Сделать это очень просто — тем более, что у современного человека для этого имеются все инструменты.

13489578519372

Критерии, на которые нужно обратить внимание при более глубокой проверке заинтересовавшей работы:

1. Уровень заработной платы, указанный в объявлении выше, чем среднерыночная зарплата за аналогичную работу.

2. Отсутствие официального сайта в интернете или описания компании и её деятельности на информационных ресурсах. Полное отсутствие информации.

3. Частая редакция одного и того же объявления в разных средствах массовой информации и на разных ресурсах в интернете, что говорит о большой текучке.

4. Очень назойливое приглашение на собеседование.

  • Второй этап

После поиска объявления и проверки хотя бы кратких данных организации, которая поместила объявление, наступает этап телефонного звонка по указанному номеру. Этот этап также может дать очень много информации, если правильно к нему подойти, знать, что делать, и что говорить при первом телефонном разговоре с работодателем.

Итак:

  1. Работодатель отказывается назвать данные о себе и о роде своей деятельности. Не называет названия компании, адреса, по которому находится, и ФИО директора. Вместо этого вам предлагают прийти на собеседование для получения всей этой информации. В большинстве случаев обычному рядимому работодателю совершенно незачем скрывать данные о себе
  2. На ваши вопросы касаемо вакансии вам отвечают вопросом на вопрос, к примеру, просят сначала рассказать о себе. Скорее всего с вас просто хотят вытянуть информацию для того, чтобы понять возможно ли работать с вами дальше.
  3. На ваши вопросы касаемо вакансии собеседник отвечает абстрактными фразами. К примеру «Мы — команда профессионалов» или «Мы занимается продвижением на рынке мировых брендов».
  4. Собеседование назначено в нерабочее время. В любой добросовестной компании наймом сотрудников занимается отдел кадров, который, в свою очередь, не может иметь плавающего графика и традиционно работает только по будням и в рабочее время суток. К примеру, с 9-00 до 17-00.
  5. Адрес, по которому назначено собеседование, является адресом частной квартиры. Это легко проверить через справочник. Часто бывает, что офис фирмы действительно находится на территории квартиры, но об этом обязательно должна быть соответствующая информация. Если её нет, лучше воздержаться от подобного собеседования.
  6. При телефонном разговоре работодатель просит сбросить на электронную почту ваше резюме или паспортные данные. Резюме является вашей личной конфиденциальной информацией, но ущерба, при её разглашении, скорее всего, не будет. А вот с паспортными данными совсем наоборот. На этапе телефонного разговора и собеседования эти ваши данные точно не должны интересовать работодателя.

two 3d humans give their hand for handshake

  • Третий этап и самый последний – это, конечно, само собеседование. Если вы все же решились на него пойти, то обращать внимание нужно на следующие критерии:
  1. Собеседование назначено одновременно нескольким соискателям. Если работодатель порядочный, а работа, которую он предлагает стабильная и хорошо оплачиваемая, такой формат проведения собеседования не приемлем.
  2. На собеседовании вам предлагают внести какие-либо денежные средства, предположим — на спец одежду или инструменты, пройти какой-то платный тест или тренинг по обучению — разворачивайтесь и смело уходите. Такие действия совершенно противозаконны.
  3. Если на собеседовании вас просят подписать какие-то документы, договора о неразглашении коммерческой информации или что-то в этом духе, то это — тоже верный признак недобросовестности работодателя. На этапе собеседования вы не имеете никаких правоотношений с работодателем, и подписывать ничего не обязаны.
  4. На собеседовании вам сообщают, что первое время работы в их компании не оплачивается, так как считается испытательным сроком или временем обучения.В этом случае этот пункт должен быть обязательно описан в трудовом договоре и четко давать формулировку, при каких обстоятельствах испытательный срок считается пройдённым, а при каких – нет.

Зная описанные выше критерии и оперируя ими, вы сможете уберечь себя от действий недобросовестных работодателей и защитить себя от попадания в неприятные ситуации, прежде всего, связанные с бессмысленной тратой времени на мошенников.

Анти-рейтинг самых недобросовестных работодателей России

Безусловно, создание подобного анти рейтинга – дело довольно сложное. Но все же есть ресурсы, которые призваны выполнять именно эту задачу. Их работа, как правило, основана на переписке сотрудников той или иной компании с отзывами и рекомендациями.

s2Rcjd2S35jz1V5z

Найти на просторах таких ресурсов возможно практически любую интересующую вас компанию в любой отрасли и в любом регионе.

  • Одним из таких ресурсов является проект antijob.net. Он предложит вам к ознакомлению более 20 000 тыс. реальных отзывов, а если вы сами попали в не очень приятную ситуацию, то можно и самому поучаствовать в формировании анти рейтингов.
  • Также много информации можно подчерпнуть с ресурса orabote.net.

Конечно, единого реестра недобросовестных работодателей не существует, но следует отметить самые часто всплывающие на ресурсах, типа antijob.net, компании:

  •  Гарант-Виктория – навязывает платное обучение, после чего отказывает соискателям по причине неудовлетворительных результатов.
  • ООО Сателлит – просят соискателей оплатить 1000 руб. на организацию рабочего места, что полностью противоречит закону Российской Федерации.
  • ООО «Гидрофлекс Руссланд» – руководители компании, генеральный директор и его супруга, коммерческий директор, совершенно не ценят своих сотрудников, а принципом их работы является организация текучки кадров, с целью невыплаты заработной платы под предлогом штрафов.
  • ООО «Мосинкаспломб» – занимается строительным бизнесом, в котором не понимает ровным счетом ничего. Нанимает подрядчиков в лице компаний ООО «БелСлавСтрой» и АБСОЛЮТ-НЕДВИЖИМОСТЬ. Очень часто не выплачивает работникам ничего кроме аванса под предлогом некачественно выполненных работ.
  • ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» — это большие и хорошие объекты г. Москвы и Московской области. ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС» не имеет своего штата отделочников и постоянно осуществляет поиск отделочников через интернет. После выполнения работ не выплачивает работникам заработную плату под предлогом некачественно выполненных работ.
  • ООО ЩИТ-М – компания занимается наймом частных квартир. Известна она отсутствием выплат по договорам найма.
  • 100 процентов (Языковой центр) – систематически задерживает заработную плату. Многим сотрудникам даже при увольнении так и не выплатили расчетные. * 100РА (Группа компаний) – при трудоустройстве говорят не правду об условиях труда. Работает очень много нелегалов, которые живут прямо в цехах. Платят намного меньше, чем обещают при трудоустройстве.
  • 1С-СофтКлаб – заключают срочные договора с соискателями, а через месяц выгоняют без выплаты заработной платы.

Конечно, отзывы тоже нужно должным образом фильтровать. Так как конкуренты часто заказывают компрометирующую информацию на своих оппонентов, но все же им можно верить. Особенно, если они носят массовый характер.

Читайте также : Где лучше искать работу, и с чего начинать поиски — советы бывалых



Опубликовано ноября 29, 2014 в рубрике: Карьера

Комментарии

  • Олег

    Будьте осторожны с выбором работодателя. Поделюсь своим опытом. Устроился в 100РА. З/п показанная на сайте – вранье. Все намного хуже, чем обещают. Оплата мобильного и проезда заложена в оклад, как они говорят, так что непонятно оплачивают или нет. Сотрудники — отсутствие элементарного профессионализма в связи с ужасающей текучкой. Отношение, как к роботам, пока приносят прибыль — хорошие. Как только какой-то сбой — на помойку. Компания дробит бизнес — открывали несколько юр. лиц для экономии на налогах, а основная з/п по старинке в конверте. Так что если хотите взять кредит, никто полный доход не подтвердит. Да и вообще контора на ладан дышит — вот-вот может закрыться — последний год тотальные сокращения. Об индексации з/п даже не заикайтесь.

  • Святослав

    Всем добрый день! Работал в ООО «СФ СТРОЙСЕРВИС». Хочу написать несколько слов об этой филькиной компании. В компании маленький штат сотрудников, тех. спецы отсутствуют – одни коммерсанты. В связи с этим, всегда берут на подряд другие компании.

  • Ольга

    Работала в этой организации довольно продолжительное время, для ЮЦПЭ, можно сказать, рекордное. После этого места самые ужасные работодатели не страшны, на работу туда ходила, как на Голгофу 🙂 Люди очень редко задерживаются дольше месяца. Подколы, издевки со стороны руководства, безумные требования, нереальные сроки, все это было. Зарплата в конверте, повальное нарушение ТК. НО! Школа жизни и школа для начинающего юриста очень сильная, т.к. сразу окунаешься в практику, есть возможность много узнать и многому научится, в частности, стиль юридического письма вырабатывается на всю жизнь на высоком уровне. Тем не менее, вспоминаю работу у них как кошмарный сон. Отношение к сотрудникам, как к мусору.

  • Ирина

    Уважаемые собственники своих квартир, не сдавайте в аренду сотрудникам ЩИТ-М. Выплат по договору найма не дождетесь. Сначала платят исправно, входят в доверие, а потом к окончанию сроков по договору кормят завтраками. Особо отличившиеся в моей ситуации Скрынников Николай Вячеславович и Курмелев Алексей Борисович. У них в трудовой должность «кидалово», а денежки себе в карман кладут, а потом друг на друга сваливают. Мошенники.

  • Людмила

    «Магазин рекламы» г.Тюмень. Руководитель- Незнамова Лариса Фёдоровна. Женщина без такта, без воспитания, недобросовестный работодатель и ненадёжный партнёр. Сотрудников не трудоустраивает официально, создаёт только видимость. Меняет адреса офиса, меняет номер мобильного. Обходите стороной её и её компанию. В штате сотрудников постоянная текучка. Практически всех не рассчитывает после увольнения. Всем должна, в рай её точно не пустят с такой кармой.

  • дмитрий

    ооо ПРИЗМ.объявление на авито. номер телефона89691374864.звонишь обещают хорошую з.п.когда приезжаешь платишь3500.в итоге гоняют по москве.потом выключают телефон.

  • Сережа

    Компания CARTRADE авто аукцион – она же «Север авто» — набирает сотрудников по конвейерному принципу , схема не нова , в объявлении указывается одна зарплата , на собеседовании выясняется что цифра в 2-3 раза меньше заявленной , по факту получается в 3-4 раза меньше изначально указанной . Рабочие часы никто не считает , вернее их по факту считает программа , которая ошибается в пользу работодателя ,, в зачет идет около 60% рабочего времени – остальное по инициативе сотрудника . Кого не устраивает , увольняют ничего не заплатив , и набор продолжается ,,,, далее . Неприятный осадок ,,,

  • Анна

    Работала в тц Азбука Ремонта в Ижевске.Опаздываешь на несколько минут(любой работник ТЦ), а надо заплатить уже 500 рублей. Иногда даже 5000 рублей. И мегер не мучает совесть по этому поводу, что треть зарплаты забирают своими штрафами. КАК такое может быть объясните!

  • Ольга

    Добрый день! Хочу поделиться с Вами опытом моей работы в компании «Формика» (ООО «Уральские Партнеры). Есть два важных минуса: во-первых, это хамское отношение руководителей к сотрудникам, во-вторых, это задержка с выплатой премии. А теперь по порядку.
    Во главе компании стоит хозяин бизнеса, очень нервный и импульсивный мужчина, может позволить себе ругаться матом, дико истерически орать. Коммерческий директор это его жена, не часто приходилось смотреть семейные «перепалки», и она далеко не ушла от своего мужа, может орать на сотрудников в присутствие коллег, а самое главное в присутствие клиентов. Атмосфера негатива царит каждый день.
    Что касается зп! На собеседовании обещают горы золотые, а по факту наша зп складывается из оклада и из премии. Оклад копеечный, а премии выплачиваются с задержкой как минимум в 3 месяца.
    Так что, дорогие соискатели работы, подумайте сто раз прежде чем идти сюда работать.

  • Александр

    Оксана Гавшина, 38 лет, Россия, почта [размещение ссылок запрещено правилами проекта].

    Выполнил для нее удаленно работу, не оплатила, начала динамить, хамить.

    Рекомендую обходить этого человека стороной, работу возьмет, денег не даст, будет придумывать разные предлоги, дабы не платить. Позорище.

  • Наталья Шевелева

    СПК РК «Простор» ведет двойную бухгалтерию, на время испытательного срока многих работников официально не трудоустраивают, часто привлекают работников к работе в выходные дни без их согласия и без дополнительной оплаты. Половина заработной платы черная. Дополнительные отпуска не предоставляют. Фактически предприятием руководит не Волков Станислав Михайлович, а неуполномоченные мошенники Литвиненко Владимир Витальевич и его пассия Петренко Наталья Валерьевна. Работников, недовольных неисполнением администрацией своих обязанностей по трудовому законодательству, они попросту выживают из предприятия. Многим портят трудовые книжки при увольнении. Окончательный расчет при увольнении производят не всем. Некоторым не компенсируют отпуска при увольнении. Предприятие катится к преднамеренному банкротству. За последние три месяца по искам против работодателя СПК РК «Простор» Советско-Гаванский городской суд уже удовлетворил шесть исков работников, а в производстве еще с десяток дел. Работодатель абсолютно не признает трудовое законодательство. Например, от исполнения решения суда по моему иску к работодателю о восстановлении меня на работе, СПК РК «Простор» злостно уклоняется уже более четырех месяцев.

Оставить комментарий


Раздел Статьи
Последние новости
Наш опрос

Какой шампунь лучше?

Посмотреть результаты

Загрузка ... Загрузка ...
Информация:

Всего на сайте 2086 статей.
Всего комментариев: 7743.

Подпишитесь:
Сообщество