Беременность – не преступление: может ли работодатель уволить сотрудницу за замужество или будущее материнство

Случается, что при приёме на работу потенциальный начальник спрашивает у молодой сотрудницы, не собирается ли та замуж. Если она уже имеет семью, то предупреждает, что беременность нежелательна. Дескать, в этом случае работнице придётся уволиться по собственному желанию. В чём проблема, правомерна ли в принципе такая постановка вопроса, и как женщина может защитить себя в подобной ситуации – разбираемся в этой статье.

Почему руководитель может бояться замужних или беременных

Итак, сам по себе семейный статус сотрудницы «напрягает» только перспективой её возможной беременности. Особенно, если работница молодая и бездетная. Причём проблема не столько в выплатах, которые полагаются женщине, уходящей в декрет. Деньги перечисляет непосредственно работодатель, однако, их ему затем компенсирует Фонд Социального Страхования. Дело в условиях труда, которые работодатель обязан обеспечить беременной сотруднице или матери в декрете.

Во-первых, им необходимо предоставить максимально комфортное рабочее место, оградив от тяжёлой для их положения работы, а взамен предоставив по заявлению сокращённый рабочий день или неделю.

Во-вторых, беременных и сотрудниц с маленькими детьми запрещено без их письменного согласия отправлять в командировки, привлекать к работе в ночную смену, выходные или праздничные дни.

В-третьих, маленькие дети часто болеют, то есть, сотрудница будет брать больничные и отсутствовать на рабочем месте. И это только часть причин, объясняющих, почему работодатель может негативно отнестись к такой работнице. Причём уволить её нельзя, это запрещено законом. Остаётся только вынуждать уволиться по собственному желанию.

Возможно, вас заинтересует: Мама из Петербурга рисует забавные комиксы о «прелестях» семейной жизни и хлопотах материнства

Какими методами может воспользоваться работодатель?

Желая избавиться от «проблемной» сотрудницы, начальник может прибегнуть к шантажу или моральному давлению. Например, прибегает к публичным выговорам, создавая такие условия работы, при которых работница вынуждена совершить нарушение или допустить ошибку.

Ещё вариант – лишить премий, настроить против весь коллектив, пригрозить распространением каких-либо порочащих сведений в общей профессиональной среде.

Некоторые руководители, не высказывая прямых угроз, перестают принимать результаты работы и заставляют её переделывать до тех пор, пока сотрудница сама не поймёт, насколько нежелательно её присутствие в данной организации.

Читайте также: Опоздала на работу — 30 эффективных отмазок для шефа

Что делать женщине?

Во-первых, вооружившись соответствующими статьями Трудового и Уголовного Кодексов, проинформировать начальство о знании собственных прав и мере его ответственности. Так, статья 145 УК РФ грозит руководителю крупным денежным штрафом за принуждение беременной женщины к увольнению.

Если работница обратится в суд, то по результатам её могут не только восстановить на занимаемой должности, но и обязать работодателя выплатить ей компенсацию за дни вынужденного простоя и покрытие морального ущерба.

На этом проблемы для недобросовестного руководителя не закончатся, ведь информация о нарушениях будет передана в трудовую инспекцию, которая, в свою очередь, может учредить ряд внеплановых проверок организации.

Решив защищать свои права, женщина должна быть морально и физически готова к непростой работе. Постоянное ожидание возможных провокаций руководства, поддержание корректных отношений с враждебно настроенным коллективом и фокусировка на безупречном выполнении обязанностей вряд ли добавят здоровья беременной женщине, чьё состояние требует максимального покоя.

К тому же, может потребоваться фиксировать все спорные или провокативные моменты – например, на камеру или диктофон, искать свидетелей. Но, в любом случае, закон позволяет беременной женщине или молодой матери в декрете сохранить должность и отстоять свои права – если женщина сочтёт целесообразным продолжение сотрудничества с организацией.

Комментирует юрист-эксперт журнала Colady Александра Кузнецова

В статье 81 Трудового кодекса РФ указан перечень оснований, по которым можно уволить работника и замужество в данный перечень не входит.

Увольнение беременной женщины по инициативе работодателя не допускается (ст. 261 ТК РФ).  Однако, работодатель может инициировать её увольнение в случае ликвидации организации или предприятия, или, когда индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность.

Также в статье 261 ТК РФ содержится единственная ситуация, при которой возможно увольнение беременной женщины из действующей организации: если с ней был заключен срочный трудовой договор для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника и срок этого договора истёк.

В случае если работодатель допускает грубые нарушения – необоснованный отказ в приёме на работу или увольнение беременной женщины, то такого руководителя, а также индивидуального предпринимателя можно привлечь к уголовной ответственности по ст. 145 УК РФ.

Кроме того, может быть наложен штраф в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы (другого дохода) за период до 18 месяцев. Кроме того, можно привлечь к обязательным работам на срок от 120 до 180 часов.

Вместе с тем, согласно ч4 ст.81 ТК РФ бремененные женщины могут быть уволены из представительств или филиалов юридических лиц или иных обособленных структурных подразделений, расположенных в другой местности. Данная норма является исключением из общего правила.