Какой тип карьеры вам подойдет – тест на виды и типы карьеры
Время на чтение: 9 минут
В жизни от нас требуется довольно рано отвечать на вопрос «кем стану, когда вырасту». С одной стороны, это позволяет с детства анализировать себя, примерять различные роли и профессии. С другой – ожидания и реальность редко сходятся, — и, даже следуя за мечтой, можно сильно разочароваться.
Или так и продолжать мысленно примерять профессии — и ждать, когда найдётся та самая, мифическая работа мечты.
Содержание статьи:
Тесты на профессиональную карьеру значительно упрощают поиски идеальной работы. Они позволяют выявить предрасположенности к определённым областям, слабые и сильные стороны личности.
Но мало какие тесты учитывают виды и типы карьеры. Это запутывает, и не даёт возможности продумать — и управлять своими карьерными амбициями и желаниями.
Мы предлагаем вам пройти точный тест на тип карьеры, который вам больше всего подходит. Но для начала — краткий ликбез по видам и типам карьеры.
Да-да, как оказалось — карьера карьере рознь!
Виды карьеры
Виды карьер позволяют увидеть профессиональное развитие человека на протяжении всей его трудовой деятельности.
Вертикальная
Вертикальная карьера – самый понятный и очевидный вид. Человек устраивается на низкую рядовую должность — и, с ростом профессионализма, становится ведущим специалистом, затем начальником отдела, потом руководителем направления и т.д.
Именно этот тип обычно и подразумевается под словом «карьера». Сотрудник осваивает свои обязанности и общую корпоративную культуру, после чего берёт на себя новые дела, отбрасывая часть старых. На него возлагаются руководящие функции, которые постепенно расширяются, пока хватает ресурсов компании.
Горизонтальная
Горизонтальный вид карьеры не так очевиден, как вертикальный. Рядовой сотрудник не становится начальником, он остаётся примерно на той же ступени организационной иерархии. У него могут расшириться круг обязанностей, он может перейти на подобную должность в другой отдел и т.д.
Такой вид карьеры наиболее характерен для компаний с гибким подходом к организационной структуре. Специалист меняет свои обязанности по своему желанию или из-за нужд компании — и получает соответственные бонусы и вознаграждения. Или же человек переходит работать в другие компании на сходные позиции, по причине лучшей оплаты, семейных обстоятельств и т.д.
Горизонтальная карьера для многих более желанна, чем вертикальная. Она позволяет сосредоточиться на своих профессиональных навыках, достигая мастерства и не отвлекаясь на другой функционал, который может не нравиться.
Не так много людей хотят становиться начальниками, организовывать работу других людей, нести серьёзную ответственность за действия подчинённых, мотивировать и вдохновлять коллег.
Зигзагообразная (ступенчатая)
Редко бывает, когда карьера отдельного человека бывает чётко горизонтальной или вертикальной. Скорее, она похожа на ступени или зигзаги. В определённый момент времени, сотрудник может получить продвижение в рамках горизонтального вида, а там уже повышается до начальника.
Или другая ситуация – увольнение и последующее устройство на более низкую, но — перспективную должность.
Также не стоит забывать и о проблемах выхода с декретного отпуска.
Карьера, похожая на ломаную прямую – это самый распространенный вид продвижения по службе. Неважно, стремится эта линия вверх или вниз, главное – комфортная и подходящая работа с достойной оплатой труда.
Но, если вы не уверены в текущем месте работы — стоит пройти тесты на развитие деловой карьеры.
Типы карьеры
Тип карьеры – более сложное понятие, которое базируется на определённых чертах личности. Одни люди «оставляют работу на работе» и спокойно разграничивают сферы жизни. Другие всегда обдумывают деловые задачи и даже засыпая, планируют трудовой день.
Есть и те, кто предпочитает стабильный и понятный список задач. Кому-то в такой рутине становится невыносимо скучно.
Некоторые живут ради того, чтобы придумать новшество и войти в легенды. Другие предпочитают спокойно сидеть на месте и быть «винтиком в системе».
Нет плохих и хороших черт характера и предпочтений. В течение жизни предпочтения и предрасположенности могут кардинально измениться. Сегодня сотруднику бухгалтерии удобно выполнять рутинную работу, а через год он решит взять на себя ответственность — и пойдёт по стопам предпринимательства.
Главное – прислушиваться к себе, анализировать свои желания и предпочтения. А помочь в этом могут тесты на выбор карьеры.
Корпоративная
Такая карьера подходит для тех, кто согласен подчиниться правилам большой компании, ради стабильности и высокой зарплаты.
Работа не обязательно должна быть интересной, главное – она приносит деньги и другие бонусы.
Статическая
Люди, тяготеющие к статическому типу карьеры, больше всего любят чёткие рутинные задачи.
Если не испытывать таких сотрудников на прочность, не заваливать дедлайнами и не заставлять перерабатывать, то они не будут выгорать на рабочем месте.
Профессиональная
Профессиональный тип карьеры – это золотая середина между выполнением рутинных задач и постоянной инициативностью.
Подобные люди не будут работать только за идею, но и слишком однообразные обязанности быстро наскучат, даже при высокой оплате труда.
Творческая
Для такого типа карьеры характерна работа за идею. Низкая оплата труда — не самое главное.
Важно, чтобы обязанности были интересными и приносили моральное удовлетворение. Скучная работа быстро приведёт таких карьеристов к эмоциональному выгоранию. Люди со склонностью к творческому типу карьеры встречаются крайне редко.
Предпринимательская
Такой тип людей без проблем берут на себя ответственность за новые идеи и проекты. Они не боятся рисковать и придумывать небанальные пути решения проблемы.
Они готовы перерабатывать, брать всё более сложные проекты и вести за собой людей. То, что большинства будет стрессом, для них – часть жизни.
Тест на виды и типы карьеры
Для того, чтобы любые тесты по технологии карьеры выдавали приближенные к реальности результаты, стоит посвятить время на исследование собственного характера. Зная себя, гораздо проще подобрать интересную работу.
А для тех, кто немного знаком со своим характером и предрасположенностями, предлагается пройти короткий тест на виды и типы карьеры.
Отметьте наиболее подходящие ответы и подсчитайте, какую строчку в ответах вы выбирали чаще всего.
1. Вы часто совершаете поступки из-за любопытства
-
- Очень часто
- Часто
- От случая к случаю
- Редко
- Почти никогда
2. Вы легко начинаете общение с незнакомыми людьми
-
- Да
- Скорее, да
- Только если есть повод
- Нет
- Категорически нет
3. Вы считаете себя больше креативным, чем практичным человеком
-
- Да
- Скорее, да
- В равной степени и креативный, и практичный
- Нет
- Категорически нет
4. Вы часто задумываетесь о том, как ваши действия могут повлиять на других?
-
- Да, часто
- Да, бывает
- Иногда
- Практически никогда
- Никогда не задумываюсь
5. Лучше всего – действовать по обстоятельствам, планы всегда можно изменить
-
- Да
- Скорее, да
- Иногда верно
- Неверно
- Абсолютно неверно
6. Вы любите читать о новинках и научных открытиях в самых разных областях
-
- Да, часто
- Да, иногда
- Иногда
- Практически никогда
- Никогда не интересуюсь
7. Если нужно принять важное решение, то лучше довериться интуиции, чем логике
-
- Да, всегда так поступаю
- Стараюсь найти компромисс
- Да, иногда так поступаю
- Нет, но изредка так делаю
- Нет, никогда так не делаю
8. Вы легко планируете свою деятельность
-
- Да, но не всегда
- Да, без проблем
- Скорее да, чем нет
- Нет, бывают проблемы
- Нет, абсолютно ничего не получается
9. Вы слушаете советы и пытаетесь применять наработки других
-
- Да, часто так делаю
- Да, иногда так делаю
- Слушаю, но не применяю
- Очень редко применяю
- Не люблю, когда влезают в мою работу
10. Вы считаете себя человеком, на которого можно положиться в трудной ситуации
-
- Скорее, нет, чем да
- Да, абсолютно
- Да, за редкими исключениями
- Да, но я трезво оцениваю свои силы
- Нет, но стараюсь это исправить
Подсчитайте, какую букву в ответах вы выбирали чаще всего. Она и подскажет, к каким профессиям и отраслям стоит присмотреться, и как спланировать свою карьеру.
Расшифровка результатов теста на вид и тип карьеры, которые больше подходят именно вам
A – Творческий тип. Стоит присмотреться к творческим профессиям. Любопытство, открытость новому и интересному поможет придумывать новые продукты и услуги, и работать с креативными задачами, для которых невозможно составить исчерпывающую инструкцию.
Для вас наиболее удачны будут горизонтальные продвижения по карьерной лестнице.
B – Предпринимательский тип. Стоит подумать о предпринимательстве или проектном менеджменте. Вы в меру любопытны и можете рисковать, но находите баланс между интуицией и фактами. Такие качества хорошо пойдут для руководителей, не слишком стеснённых корпоративными правилами.
Для вас будет комфортно продвижение по карьерной вертикали.
C – Профессиональный тип. Вы легко подстраиваетесь под большинство актуальных профессий. Присмотритесь к экспертным должностям, частному консультированию. Хорошо подойдёт любая должность, связанная с углубленными знаниями в определённой области.
Такая деятельность больше подходит горизонтальной карьере.
D – Корпоративный тип. Практичность и осторожность – отличное сочетание для построения вертикальной карьеры. Вы не рискуете, предпочитаете понятный путь, но при необходимости выйдете из зоны комфорта.
Ищите вакансии с понятным карьерным ростом, стабильной зарплатой без непонятных схем начисления в любых популярных отраслях.
E – Статический тип. Вам подойдёт работа, где требуется внимательность, исполнительность и чёткое следованием правилам. Такая неамбициозность обычно не очень высоко оплачивается на старте, но в компаниях ценят исполнительных сотрудников.
Главное – не застревать в одной должности, и хотя бы незначительно менять свои обязанности в горизонтальном развитии.
+5
Загрузка...
