Законы РФ, знание которых поможет женщинам в трудных или конфликтных ситуациях – комментарии юристов

Конституция Российской Федерации утверждает полное гендерное равноправие на территории нашей страны. Однако, если посмотреть на законы внимательнее, можно найти некоторые отступления от общего правила, в которых женщинам предоставляется больше прав, нежели мужчинам.

Скорее всего, ряд пунктов настолько очевидны, что вряд ли могут быть названы «особыми правами». Сюда можно отнести возможность вступать в брак с мужчиной, не служить в армии или принимать решение об оставлении/прерывании беременности. Но существует и несколько менее известных законов, знание которых поможет женщинам в трудных или конфликтных ситуациях.

Законы РФ, которые должна знать каждая женщина

1. Трудовой кодекс РФ устанавливает максимальный вес, который женщина может поднимать на работе. Он ограничивается десятью килограммами. Сейчас многие женщины вместе с мужчинами трудятся на производстве, на стройках, занимаются ремонтными работами и, разумеется, претендуют на равные зарплаты. Зачастую работодатели имеют склонность не учитывать гендерную составляющую при распределении заданий. Женщине нужно знать, что по закону она может поднимать тяжести не более указанного веса и не чаще двух раз за час.
2. Федеральный закон «О страховых пенсиях» гласит, что женщина, родившая и воспитавшая трёх и более детей, может выйти на пенсию раньше. Конкретные сроки рассчитываются индивидуально для каждой ситуации. Так, при рождении пяти и более детей и воспитании их до восьмилетнего возраста, можно выйти на пенсию в 50 лет. Если женщина родила и воспитала четырёх детей, то на пенсию можно выйти в 56 лет. С тремя детьми – в 57 лет. Необходимо обратить внимание на то, что в каждом из этих случаев женщина должна иметь страховой стаж не менее 15 лет.
3. Кодекс об административных правонарушениях запрещает применять административный арест к беременным женщинам и женщинам, имеющим детей до 14 лет. В этом случае срок административного задержания не должен превышать 3 часов. В других случаях лицо, совершившее административное правонарушение, может быть подвергнуто административному задержанию на срок до 48 часов.
4. Статья 259 ТК РФ запрещает отправлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни беременных женщин. Для женщин, имеющих детей, не достигших трёхлетнего возраста, привлечение к работе в аналогичных ситуациях лимитировано. Такую работницу можно отправить в командировку только с её письменного согласия. При этом женщина должна быть в письменном виде ознакомлена со своим правом отказаться от служебной командировки, сверхурочной и прочих подобных работ.
5. Статья 261 ТК РФ защищает в ряде случаев женщин от сокращения. Так, не допускается увольнения работницы, если она имеет ребёнка до 3 лет. Сюда же относятся ситуации, когда одинокая женщина воспитывает ребёнка-инвалида до 18 лет.

Возможно, вас заинтересует: Кому положены новые выплаты на детей в 2021 году по указу президента – комментарий юриста

К сожалению, написанное на бумаге до сих пор часто идёт вразрез с реальным положением вещей. Однако, современная женщина должна знать о своих правах и уметь их защищать.

Какие ещё законы для женщин можно отнести в этот список? Ответы экспертов-юристов

Андрей Сверкунов, юрист, начальник юридического подразделения золотодобывающей компании, член Ассоциации юристов России

В соответствии с положениями ТК РФ беременную женщину нельзя уволить за прогул, на неоднократные нарушения, в связи с непрохождением испытательного срока.

Если женщина узнала о беременности после подписания соглашения о прекращении трудового договора или подачи заявления об увольнении по собственному желанию, она может передумать увольняться и в случае спора с работодателем, суд восстановит её на работе.

При расторжении трудового договора с женщинами, работающими по совместительству по смыслу статьи 287 ТК РФ на них распространяются в полном объёме гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (пункт 29 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1).

А также согласно ст. 263.1. ТК РФ, женщины, работающие в сельской местности, имеют право:

• на предоставление по их письменному заявлению одного дополнительного выходного дня в месяц без сохранения заработной платы;
• на установление сокращённой продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при полной рабочей неделе;
• на установление оплаты труда в повышенном размере на работах, где по условиям труда рабочий день разделён на части.

В части семейных правоотношений, согласно ст. 39 Семейного кодекса РФ, суд вправе отступить от начала равенства долей супругов в их общем имуществе исходя из интересов несовершеннолетних детей и (или) исходя из заслуживающего внимания, интереса одного из супругов, в частности, в случаях, если другой супруг не получал доходов по неуважительным причинам или расходовал общее имущество супругов в ущерб интересам семьи.

Женщины, имеют право на получение единовременных и ежемесячных выплат в случае гибели мужа военнослужащего. В частности, ей и другим членам семьи выплачивается единовременное пособие, а также ежемесячная денежная компенсация. Также предусмотрены страховые выплаты (ч. 2.4, 8, 9 ст. 3 Закона N 306-ФЗ; ст. 5 Закона N 52-ФЗ).

Александра Кузнецова, юрист по гражданским, уголовным, административным делам

Статья 90 Семейного кодекса РФ устанавливает право бывшей жены в период беременности и в течение трёх лет со дня рождения общего ребёнка требовать предоставления алиментов от бывшего супруга; а также осуществляющей уход за общим ребёнком-инвалидом до достижения ребёнком возраста 18 лет или за общим ребёнком – инвалидом с детства I группы.

Так же это право предоставлено нетрудоспособной нуждающейся бывшей супруге (и супругу), ставшей нетрудоспособной до расторжения брака или в течение года с момента расторжения брака; нуждающейся бывшей супруге (или супругу), достигшей пенсионного возраста не позднее чем через пять лет с момента расторжения брака, если супруги состояли в браке длительное время.

Так же стоит напомнить про положения Семейного кодекса, гарантирующие право на получение алиментов на содержание несовершеннолетних детей, независимо от наличия или отсутствия дохода у плательщика алиментов (ст. 80, ст. 81 СК РФ).

К сожалению, по практике могу сказать, что многие пренебрегают положениями Кодекса об административных правонарушениях и/или Уголовного кодекса РФ в части причинение вреда жизни и здоровью (имеется в виду бытовое насилие).

Бытует мнение, что правоохранительные органы самоустраняются в таких ситуациях, но существует ст. 115 УК РФ, которой предусмотрена ответственность за причинение лёгкого вреда здоровью (например, гематома или пощёчина). Особенность данной статьи заключается в том, что обвинителем является не прокурор (гособвинитель), а непосредственно потерпевший, поэтому и отказывают в возбуждении таких дел.

Существует и несколько менее известных законов, знание которых поможет женщинам в трудных или конфликтных ситуациях.

Евгения Белоусова, практикующий судебный юрист для бизнеса и граждан

На правах эксперта в данной сфере я бы дополнила этот список ещё также такими нормами, как:

1) Ст. 115 Уголовного кодекса РФ (умышленное причинение лёгкого вреда здоровью), ст. 116 УК РФ (побои), ст. 133 УК РФ (понуждение к действиям сексуального характера), так как женщины часто становятся жертвами домашнего насилия.

2) Ст. 31 Семейного кодекса РФ (равные права супругов в браке).

3) Ст. 55 Федерального закона «Об основах охраны здоровья граждан в РФ» — право на применение вспомогательных репродуктивных технологий (ЭКО, например).