Почему коллега-мужчина может избегать женщину на работе?

Офис для современной женщины — это давно не просто место, где мы зарабатываем деньги. Это сложная социальная и энергетическая экосистема, в которой мы проводим огромную часть своей жизни. И одна из самых неприятных, выбивающих из колеи ситуаций — это внезапная или перманентная холодность со стороны коллеги-мужчины.

Когда взрослый человек начинает вас демонстративно избегать, отвечать односложно или отводить взгляд, наша женская психика мгновенно бьет тревогу. Мы начинаем копаться в себе: «Что я сделала не так? Я плохо выгляжу? Я сказала глупость?». Это забирает огромное количество ресурса, который мы могли бы потратить на творчество и созидание.

Сегодня редакция Colady предлагает посмотреть на эту ситуацию объемно. Мы разберем базовые бытовые причины мужского игнорирования, а затем вместе с нашими экспертами заглянем в глубину — в эволюционную психологию конкуренции и законы квантового нейропрограммирования. Спойлер: дело почти всегда не в вас, а в его внутренних процессах.
Социальные и поведенческие причины: снимаем маски

Начнем с базового уровня. Человеческая психика устроена так, что за избеганием чаще всего стоит страх или защита. Вот самые распространенные причины, почему он обходит вас стороной:

• Он в вас влюблен

Под маской демонстративного равнодушия (иногда в дополнение к нему – придирки, пренебрежительный тон, насмешки) нередко скрывают именно влюбленность и страх быть отвергнутым.

В этом случае все зависит от самой женщины – нужен ли ей этот «служебный роман», или лучше сохранить благоразумие. В первом случае, достаточно дать понять коллеге, что он вам тоже нравится. Во втором – продолжать работать, будто ничего не происходит.

Рано или поздно он поймет, что ему ничего не светит, и отношения вернутся в нормальное рабочее русло.

• Он на вас обижен

Вспомните и проанализируйте – не нанесли ли вы человеку ненароком обиду. Если такой факт был, то идеальный вариант – искренне извиниться и предложить мировую.

• Он считает ниже своего достоинства общение с вами

Есть и такие персонажи. Любой новичок для них – пыль под ногами, а они – практически боги, потому что трудятся здесь аж со времен царя Гороха.

Смотрите на таких людей с улыбкой. Всерьез их воспринимать нельзя.

• Вы были слишком навязчивы в своем желании ему понравиться

То есть, спровоцировали ситуацию сами. Тут вам придется крепко задуматься о своем поведении в коллективе, чтобы от вас не отвернулась и остальная его часть.

Репутация – дело тонкое: теряешь мгновенно, а восстановить невозможно.

• Он просто испытывает к вам личную неприязнь

И такое бывает. Вы же не счет в банке, чтобы всем нравиться. Не берите в голову, не зацикливайтесь на его отношении.

Игнорировать в ответ не стоит (вы же не хотите опускаться до его уровня), но формального «доброе утро» и «до свидания» будет достаточно.

Допрашивать его «что не так?!» и пытаться угодить также не стоит – вы только еще больше упадете в его глазах. Оставайтесь на высоте.

• Боится, что вам опять придется помогать с работой

Возможно, вы были слишком назойливы со своими просьбами. Многие женщины, пользуясь своим обаянием, просят коллег-мужчин помочь им в работе.

Когда им действительно что-то непонятно (новая работа), просто для общения (безо всякой задней мысли) или из желания пофлиртовать. Рано или поздно даже самый терпеливый коллега устанет от просьб.

А если он еще и женатый человек, преданный своей семье, то единственно верным для него решением будет – просто вас не замечать (мало ли – что там у вас на уме).

• Хочет «подсидеть» и видит в вас угрозу

То есть, потеснить вас на вашей должности. Бывает, что новый человек приходит на то самое место, которое для себя присмотрел кто-то из старого коллектива.

В этом случае обида на конкурента будет одерживать верх, даже если вы со всех сторон положительный человек.

Попытайтесь расположить его к себе – только ненавязчиво. Время в этой ситуации – лучший «доктор».

Если ничего не выходит – смиритесь и приучите себя не обращать внимания.

• Он не воспринимает вас, как сотрудника, который способен выполнить взятую на себя работу

Так мужчины, иронично выгибая брови, молчаливо смотрят на женщин-автомехаников или коллег женского пола в иных «мужских» профессиях.

Докажите ему (и себе), что вы легко справляетесь с работой. Завоевать доверие мужчин в мужском коллективе на уровне «свой парень» – это сложно, но реально.

• Его раздражает ваш статус

В сознании мужчины женщина – это прекрасное существо, которому не позволено быть выше него по чину, рангу, статусу и пр. Даже если эта женщина – начальник, все равно он будет считать ее более слабой и недостойной высокого поста.

В ситуации, когда женщина «сверху», и ее статус обязывает мужчину подчиняться, происходит невидимый глазу «конфликт шаблонов». То есть, мужчина чувствует себя ущемленным (тем более, если еще и ваша зарплата выше, чем у него).

В данном случае, если все ограничивается только тем, что он вас игнорирует, улыбнитесь и делайте свою работу – это не катастрофа.

Хуже, когда мужчина начинает выражать свою обиду на «несправедливость» выдуманными сплетнями или подсиживанием.

• Вы слишком мнительны

На самом деле, вас никто не игнорирует. Просто вам не уделяют того внимания, которого вам хочется. К слову, чаще всего именно так и происходит.

Выяснять у коллеги – так ли это – не стоит. В лучшем случае вас поднимут на смех. И даже если по-доброму – все равно приятного мало. Поэтому просто подождите.

Если же вам не показалось, и он действительно демонстративно обходит вас стороной, ищите причину и действуйте по ситуации.

И самое главное – не поддавайтесь эмоциям. Холодная голова при решении любой проблемы – обязательно условие.

Наталья Капцова

Наталья — практикующий психолог, коуч и консультант по работе с метафорическими картами. Помогает людям становиться счастливее, увереннее, свободнее: достигать поставленных целей и совершенствовать свою жизнь.

Задать вопрос

«Статья великолепно описывает социальные и поведенческие причины офисных коммуникаций. Однако, если мы посмотрим на эту ситуацию через призму квантовой психологии и нейропрограммирования, картина станет гораздо глубже. В парадигме квантового сознания случайных реакций не бывает. Любой человек в нашем поле (а тем более тот, кто вызывает у нас эмоциональный отклик своим «игнорированием») — это наше зеркало.

Почему коллега-мужчина может избегать женщину на глубинном, энергетическом уровне?

1. Вибрационный диссонанс и «Слепящий свет»
Осознанная женщина 35+, которая занимается своим духовным и личностным ростом, неизбежно повышает частоту своих вибраций. У нее меняется нейроконтур: она транслирует уверенность, достоинство и личную силу. Для мужчины, который живет на базовых настройках (выживание, конкуренция, непроработанные травмы эго), такая женщина энергетически «неудобна». В ее присутствии его подсознание начинает подсвечивать его собственные теневые аспекты и комплексы неполноценности. Он избегает ее не потому, что она плохая, а потому что её внутренний свет заставляет его чувствовать свою непроявленность. Это бессознательный защитный механизм его психики.

2. Бессознательная трансляция жестких границ (Нейропрограммирование)
Часто успешные женщины жалуются: «Он меня сторонится, хотя я мила и приветлива». Но на уровне нейролингвистического программирования женщина может транслировать совершенно иной код. Если внутри нее активирован архетип «Воина» или строгой «Матери», если она сфокусирована исключительно на карьерном выживании, ее энергополе буквально выстраивает стеклянную стену. Мужчина считывает этот пространственный код: «Опасно. Не подходи». Он лишь подчиняется той невидимой границе, которую женщина установила сама.

3. Проекция Анимуса (Встреча с внутренним мужчиной)
С точки зрения юнгианского психоанализа, если вас цепляет и ранит холодность конкретного коллеги, спросите себя: «Какую часть самой себя я сейчас избегаю?». Возможно, этот отстраненный, холодный мужчина — это проекция вашего собственного подавленного внутреннего Мужчины (Анимуса), который сейчас не в контакте с вашей женской сутью.

Что делать осознанной женщине?
Главное правило квантовой психологии — сместить фокус внимания с Объекта (коллеги) на Наблюдателя (себя). Не пытайтесь изменить его поведение, не ищите причин в своей «недостаточности». Поблагодарите пространство: возможно, Вселенная просто уводит из вашего поля человека, с которым у вас нет резонанса, сохраняя вашу энергию для более важных жизненных и творческих задач. Оставайтесь в своей оси, дышите ровно и помните: тот, кто должен быть рядом с вашим масштабом личности, никогда не испугается вашей энергии».

Комментарий эксперта. Анна Аронштам, практикующий психолог

Зачастую то, что воспринимается вами как плохое отношение со стороны мужчин на рабочем месте, на самом деле является нормальным процессом и все, что вам нужно — немного разобраться в мужской психологии. ⠀

Помните, что мужчины на работе и вне ее ведут себя по-разному. Возможно, оказавшись с ними в одной рабочей команде вы по привычке ждёте галантного отношения, и ваши ожидания связаны с привычным образом защитника и покровителя. Этакий рыцарь, который поможет и воду в кулере поменять, и принтер в чувство привести, и с проектом подсобить. ⠀

Вы надеетесь на снисходительное отношение: вам кажется, что мужчины будут воспринимают вас как слабое существо и всячески поддерживать.  Реальность же такова, что попав в мужской коллектив, вы становитесь для всех полноценным игроком и конкурентом. И мужчины-коллеги будут взаимодействовать с вами на общих условиях без каких-либо поблажек. ⠀

Бывает, что отношения с мужчинами на рабочем месте ухудшаются как раз потому, что женщина пытается использовать привычную стратегию слабости (как, например, в отношениях с партнером), только в нашем случае это вызывает обратный эффект — раздражение и неуважение. ⠀

Чтобы занять в мужском коллективе хорошие позиции, демонстрируйте профессионализм и компетентность — то, что по-настоящему ценится мужчинами в рабочих отношениях.

Самое главное — не поддавайтесь деструктивным эмоциям. Будьте мнительны ровно настолько, насколько это помогает вам расти. Холодная голова, знание мужской психологии и контакт со своей внутренней силой — вот ваши главные инструменты для решения любой проблемы в коллективе.